Несчастный случай на производстве: порядок действий • "ЭКСПЕРТ"

Несчастный случай на производстве: порядок действий

несчастный случай на производстве порядок действий

Несчастный случай на производстве: порядок действий

 назад к списку статей    СУОТ   Время прочтения: 2 минут(ы)

Несомненно, каждый работодатель обязан расследовать несчастный случай на производстве. При этом он обязан соблюсти определенный порядок действий при несчастных случаях и травмах, который прописан в законодательстве. Для избежания дальнейших серьезных проблем, сегодня нашей темой будет: несчастный случай на производстве и порядок действий.

Удаленная работаЕсли вам интересен порядок действий при несчастном случае, безусловно, вас заинтересует эта статья. В ней мы рассказали про разделение установок по электробезопасности. Обязательно ознакомьтесь!

Несчастный случай на производстве: порядок действий и первая помощь

В самом начале, необходимо конечно же помочь пострадавшему. Если нет опасности для других работников, то первым же делом вы должны оказать первую помощь. После этого, необходимо в срочном порядке вызвать скорую помощи и оповестить необходимые государственные органы. Работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве. Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени. Так же, после всех действия по безопасности, нужно будет сохранить место пришествия в неизменном виде. Вы должны постараться оградить место ЧП и прежде всего, не пускать туда других работников. После этого, если вас оставили главным на месте пришествия, не стоит задаваться вопросом что делать. Все вопросы по безопасности решает работодатель.

Комиссия и расследование

В том же духе, следует незамедлительно собрать комиссию для расследования дела, как того требует законодательство.

В комиссию безусловно войдут:

  • представитель от работодателя
  • сотрудник, отвечающий за безопасность труда
  • представитель от профсоюза
В случае, если работодатель физлицо, то в комиссию войдет сам работодатель, представитель работника и независимый эксперт в области охраны труда.

Что касается расследования, то оно незамедлительно должно определить вину пострадавшего. Работодатель обязан получить заключение врачей о степени тяжести произошедшего несчастного случая. Сроки, в течение какого времени работодатель направляет в медорганизацию запрос о характере повреждений здоровья пострадавшего при несчастном случае и получает соответствующее заключение. По окончанию расследования, несомненно, одна из копий заключения отдается в ФСС, второй экземпляр выдается работнику и третий остается в компании на 45 лет.

Оставить ответ

ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?
НАПИШИТЕ НАМ, МЫ ОНЛАЙН!


 Написать в Whatsapp
ПАРТНЕР

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97
928-26-48

Присоединяйтесь к нам!

Обратитесь за бесплатной консультацией 407-24-97
928-26-48

Новые статьи на почту!