Только мы успели с вами привыкнуть к переменам, грянувшим с регуляторной гильотиной. Как новый год встречает нас с очередными новшествами. То, о чём так много говорили специалисты по охране труда, свершилось. С 1 марта 2022 года все мы встречаем обновлённый Трудовой кодекс Российской Федерации. Да, это не снег на голову — проекты документов уже давно обсуждались и критиковались. И ведь безумно интересно узнать, какая она, новая охрана труда (изменения в законодательстве 2022).
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». С ним вы можете ознакомиться здесь.
В целом, никаких сюрпризов нет: все изменения назревали достаточно давно. Так, в новой версии документа уточняются понятия, классически увеличиваются обязанности работодателя и права работника. Безусловно, в таком деле мелочей нет. И рано или поздно мы столкнёмся с каждой из них. Но вот некоторые моменты явно заслуживают пристального внимания.
Ещё в 2021 году работодателям приходилось объяснять длинную связку Трудового кодекса с Типовым положением о системе управления охраной труда. Сегодня (вернее, начиная с весны 2021 года) всё станет гораздо проще. Положения 212 статьи предыдущей версии ТК РФ перебираются в 214. Более того, они дополняются двумя важными моментами, например:
Безусловно, работодатели уже в 2020 году знали, что оценка профессиональных рисков — это обязательно. Теперь об этом напрямую говорит и Трудовой кодекс.
Безусловно, для тех, кто следит за нашим блогом и изменениями в законодательстве по охране труда, новостью это не будет. Теперь в Трудовом кодексе чёрным по белому написано: профессиональные риски оценивать обязательно. Минтруд даже подготовил рекомендации по их оценке. Да, не методика, которой нужно следовать неукоснительно. Просто рекомендации. Но это уже огромный шаг вперед.
В результате изменений ушибы, растяжения, неглубокий порезы — всё это теперь нужно будет оформлять и регистрировать. Более того, на каждый такой случай следует выписать специальную справку, а сам факт зарегистрировать в соответствующем журнале.
С одной стороны, мы хотели написать про обновлённое типовое примерное положение о системе управления охраной труда. С другой стороны, задумавшись, поняли: правильно будет сказать о системе в целом. Потому как с вновь введёнными изменениями придётся пересматривать каждую процедуру. Подготовка работников, учет и выдача СИЗ, оценка профессиональных рисков — каждый из стандартов организации нужно актуализировать.
Поэтому в январе мы специально посвятим этой теме отдельный цикл статей. Изучив содержание каждой, сможете сэкономить приличные средства, не заказывая разработку СУОТ у сторонней организации. Подписывайтесь на новости, чтобы не упустить важного!
Мы не устаём повторять: СУОТ - это не просто стопка бумаг, гордо стоящая на полке.…
В целом, неважно, только приступаете вы к разработке СУОТ, или уже собираетесь её внедрить. В…
Вот и пришло время. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда всегда было обязательным атрибутом…
Коллеги, сегодня вашему вниманию представляем вводный инструктаж по охране труда (образец). Документ включает в себя…
Каждый день мы трепетно следим за всеми возможными изменениями в трудовом законодательстве, и последний месяц…
Начать заниматься охраной труда бывает нелегко. Особенно, если до вас никакие документы никто не вёл,…