Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Получается, что руководство организации, которое несет ответственность за охрану труда, должно обеспечить правильную разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда, которая должна отвечать определенным требованиям. Так давайте разберемся, какие требования к системе управления охраной труда необходимо соблюдать.
Нормативные требования к системе управления охраной труда:
Итак, что же собой представляют требования системы управления охраной труда?
Требования системы управления охраной труда – это стандарты, условия, которым должна отвечать система управления охраной труда. А, как и любые стандарты, требования к СУОТ закреплены в соответствующих нормативно-правовых актах. Давайте разберемся, в каких:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- «ГОСТ 12.0.230.4-2018. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ»;
- Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»;
- Письмо Минтруда России от 31.10.2016 N 15-1/10/В-8028 «О создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда»;
- «ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» и др.
Характерные требования к системе управления охраной труда:
Требования системы управления охраной труда содержат в себе характерные критерии. Наши специалисты, основываясь на личном опыте, составили свой список критериев. Отмечаем, что эти критерии носят рекомендательный характер. Вы в своей организации также можете выработать свою систему критериев.
- Содержательность и конкретика.
- Абсолютная взаимосвязанность системы. Система — множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определённую целостность,
единство. Каждые документы СУОТ, так или иначе связаны между собой, хоть и несут распространение на разные объекты охраны труда. - Гибкость СУОТ. Рано или поздно в любой организации происходят изменения в численности сотрудников (создаются новые должности, подразделения). И это вызывает потребность во внесении изменений в СУОТ. Как понимаете, это совсем не удобно. Поэтому в СОУТ можно указывать неи имя конкретного сотрудника, потому что он может поменяться, а название его должности.
- Практичность. Это означает, что разработанная в организации система управления охраной труда должна быть составлена юридическим языком и при этом понятна при чтении, было ясно, о чем идет речь.
Подведем итоги
Как Вы уже поняли, требования к системе управления охраной труда могут быть различными, основанные на личном опыте, но и не стоит забывать о законно регламентированных требованиях. Изучив тщательно все требования к СУОТ можно смело приступать к ее созданию и разработке. И помните, что от правильности и законности применяемых требований к СУОТ зависит безопасность сотрудников, правильная налаженная СУОТ.
Статьи по теме:
Руководство по системе управления охраной труда
Нормативные документы по охране труда
Миф №3: СУОТ на предприятии можно скачать
Добавить комментарий