удаленная работа (Трудовой кодекс)
13, Июл, 2020 0 Комментарии
Удаленная работа (Трудовой кодекс). Так что же это?

До определенного момента все понимали термин «удаленка» каждый понимал по-своему. «До определенного» — значит, до сегодня. 13 июля 2020 года Министерство труда и социальной защиты утвердил поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Так что же такое удаленная работа (Трудовой кодекс)? Какие новые обязанности приобрел работодатель? Что теперь это значит для работника? Давайте разберемся вместе.

Кстати, что касается непосредственно охраны труда на дистанционной (удаленной) работе, об этом мы написали в другой статье. Иными словами, как себя сберечь от несчастного случая у себя же в доме, не получить профессиональных заболеваний и просто остаться в живых.

Удаленная работа (Трудовой кодекс). Понятия

Следуя нашему классическому подходу, начнём с буквы Закона. Итак, основная информация, положенная в основу поправок, заключена в проекте Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Так, согласно проекту, удаленная работа — это любая работа, выполняемая вне места нахождения работодателя. Причем сюда же относятся и филиалы, и обособленные структурные подразделения.

Дистанционная или удаленная работа (Трудовой кодекс) может быть как постоянной, так и временной. Исходя из названий — в первом случае трудовой договор изначально заключается для удаленной работы, а во втором превалирует временный характер. Правда, как Вы правильно догадываетесь, бывает и смешанный вид работы. В этом случае работник иногда все же появляется в офисе.

удаленная работа (Трудовой кодекс)
Если работодатель «озадачивает» удаленного работника заданиями вне оговоренного времени, платить он так же должен — сверхурочно.

Правила оформления удаленной работы

Так или иначе, отправляя работника «на удаленку», нужно правильно все оформить. Да, простой договоренности на словах теперь недостаточно. В спокойное время дистанционные трудовые отношения оформляются трудовым договором. Впрочем в некоторых случаях удастся обойтись и простым локальным актом. В каких же именно?

  • катастрофа, несущая природный или техногенный характер;
  • несчастный случай на производстве;
  • пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизотия;
  • любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Здоровые условия оплаты труда работника

В этом случае может применяться так называемый «упрощенный» порядок введения режима временной дистанционной (удаленной) работы.

Особенности дистанционной работы

Что же такого особенного закрепили в Трудовом кодексе РФ относительно удаленной работы?

Во-первых, удаленная работа теперь не будет безграничной во времени. Если до этого момента работодатели воспринимали отсутствие работника на рабочем месте как призыв к тому, чтобы тот был на связи 24/7, то теперь все иначе. Трудовым договором (или, как мы выяснили выше, локальным нормативным актом) устанавливается время, в которое работник на связи, а в которое — имеет право не отвечать на звонки. Более того, в трудовом договоре можно установить предпочитаемые каналы связи.

Во-вторых, работник имеет полное право использовать собственное оборудование. И в этом случае его амортизация (а также затраты на электроэнергию) должна быть компенсирована работодателем.

Подведем итог

Безусловно, понятие удаленная работа (Трудовой кодекс) существовал и безо всяких поправок. Правда договоренности оставались на словах, и работники, и работодатели могли трактовать условия в свою сторону. Теперь же, главный трудовой документ призван вновь рассудить обе стороны, чтобы поддержать паритет српаведливости.

Вам будет тоже интересно

Кто разрабатывает инструкции по охране т...
Какова периодичность проведения специаль...
Как часто пересматриваются инструкции по...
Что включает в себя положение СУОТ в учр...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.