Удаленная работа (Трудовой кодекс). Так что же это?

Оцените эту статью!

До определенного момента все понимали термин «удаленка» каждый понимал по-своему. «До определенного» — значит, до сегодня. 13 июля 2020 года Министерство труда и социальной защиты утвердил поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Так что же такое удаленная работа (Трудовой кодекс)? Какие новые обязанности приобрел работодатель? Что теперь это значит для работника? Давайте разберемся вместе.

Кстати, что касается непосредственно охраны труда на дистанционной (удаленной) работе, об этом мы написали в другой статье. Иными словами, как себя сберечь от несчастного случая у себя же в доме, не получить профессиональных заболеваний и просто остаться в живых.

Удаленная работа (Трудовой кодекс). Понятия

Следуя нашему классическому подходу, начнём с буквы Закона. Итак, основная информация, положенная в основу поправок, заключена в проекте Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Так, согласно проекту, удаленная работа — это любая работа, выполняемая вне места нахождения работодателя. Причем сюда же относятся и филиалы, и обособленные структурные подразделения.

Дистанционная или удаленная работа (Трудовой кодекс) может быть как постоянной, так и временной. Исходя из названий — в первом случае трудовой договор изначально заключается для удаленной работы, а во втором превалирует временный характер. Правда, как Вы правильно догадываетесь, бывает и смешанный вид работы. В этом случае работник иногда все же появляется в офисе.

Если работодатель «озадачивает» удаленного работника заданиями вне оговоренного времени, платить он так же должен — сверхурочно.

Правила оформления удаленной работы

Так или иначе, отправляя работника «на удаленку», нужно правильно все оформить. Да, простой договоренности на словах теперь недостаточно. В спокойное время дистанционные трудовые отношения оформляются трудовым договором. Впрочем в некоторых случаях удастся обойтись и простым локальным актом. В каких же именно?

катастрофа, несущая природный или техногенный характер;
несчастный случай на производстве;
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизотия;
любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия.

В этом случае может применяться так называемый «упрощенный» порядок введения режима временной дистанционной (удаленной) работы.

Особенности дистанционной работы

Что же такого особенного закрепили в Трудовом кодексе РФ относительно удаленной работы?

Во-первых, удаленная работа теперь не будет безграничной во времени. Если до этого момента работодатели воспринимали отсутствие работника на рабочем месте как призыв к тому, чтобы тот был на связи 24/7, то теперь все иначе. Трудовым договором (или, как мы выяснили выше, локальным нормативным актом) устанавливается время, в которое работник на связи, а в которое — имеет право не отвечать на звонки. Более того, в трудовом договоре можно установить предпочитаемые каналы связи.

Во-вторых, работник имеет полное право использовать собственное оборудование. И в этом случае его амортизация (а также затраты на электроэнергию) должна быть компенсирована работодателем.

Подведем итог

Безусловно, понятие удаленная работа (Трудовой кодекс) существовал и безо всяких поправок. Правда договоренности оставались на словах, и работники, и работодатели могли трактовать условия в свою сторону. Теперь же, главный трудовой документ призван вновь рассудить обе стороны, чтобы поддержать паритет српаведливости.