Добрый день, уважаемые коллеги. Скорее всего, Вы уже знакомы со многими СИЗ (очки, маски, перчатки, ботинки с железным подноском). И Вы, верно, понимаете, что прежде чем их закупить, нужно понять какие и сколько. А значит, надо понимать, в каких случаях применяются средства индивидуальной защиты. Сегодня речь как раз об этом.
Во многом проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) помогает выявить, нужно ли применять СИЗ на том или ином рабочем месте. В этой заметке мы подробно разбираем содержание закона, регулирующего проведение СОУТ. На что обратить внимание, о чём не забыть — переходите по ссылке!
А что такое СИЗ?
Впрочем, если Вы только начинаете свою деятельность в области охраны труда, поясним. Средства индивидуальной защиты (они же СИЗ) – это всё, что может снизить воздействие вредных производственных факторов на работника. Иными словами, это защитная одежда, обувь, приспособления (очки, наушники, респираторы и т.д.), помогающие нас вернуться с работы такими же здоровыми, как и пришли на неё. Впрочем, без формальностей никуда. Вот какое определение приводит Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 209).
СИЗ — это технические средства для полной защиты или снижения воздействия на работников производственных факторов, характеризующихся вредностью и (или) опасностью для человека.
Кстати, средства защиты бывают не только индивидуальными, но и коллективными. Рассказу о них мы обязательно посвятим одну из наших статей. Хорошо, но зачем нам определение? Всё просто. Именно в нём и кроется ответ на вопрос, в каких случаях применяются средства индивидуальной защиты.
В каких случаях применяются средства индивидуальной защиты?
Прежде всего, средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования. Так же дело обстоит с организацией производственных процессов, архитектурно-планировочным решением и средствами коллективной защиты.
Это означает, что применение СИЗ является последним средством на пути к безопасной работе. Иными словами, сначала работодатель пытается всеми способами улучшить условия труда. И если обстановка не позволяет этого сделать, то в ход идёт применение средств индивидуальной защиты.
Средства индивидуальной защиты применяются тогда, когда условия труда никак больше не изменить в лучшую сторону.
Безусловно, в большинстве случаев работодателю куда удобнее (и экономичнее) выдать работникам средства индивидуальной защиты, нежели чем улучшать условия труда в целом. Если, конечно, это возможно. Тем более, что и затраты на покупку СИЗ можно компенсировать за счёт средств ФСС (позднее мы расскажем, как это правильно сделать). Впрочем, есть одно «НО».
Пускай СИЗ и уменьшают действие вредного производственного фактора, но далеко на каждое средство удобно в работе. Маска или щиток могут закрывать обзор, работать в респираторе весь день достаточно тяжело. Бывает даже, что СИЗ сковывают движения! Впрочем это предмет профессионального риска. Смысл един: если СИЗ мешают работе, работник начинает ими пренебрегать. А это пагубно воздействует как на работодателя, так и на работника.
Если наступает такой случай, то работодатель вправе отстранить сотрудника от работы и наложить взыскание.
Как правильно подобрать СИЗ?
Прежде всего, исходя из самого определения, следует установить: может ли быть обеспечена безопасность работника без их применения. Этому способствует проведение двух необходимых в охране труда процедур. Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков. По их результатам становится понятно, на каких рабочих местах следует применять СИЗ, а где можно обойтись конструктивными изменениями рабочего места.
Далее Ваша задача – составить перечень СИЗ по профессиям и должностям, руководствуясь процедурой обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты. Эта процедура, к слову, входит в состав СУОТ и является обязательной в организации. Список полагающихся работникам СИЗ легче всего составлять на основе 997-ого приказа Минтруда РФ об утверждении триповых норм выдачи СИЗ.
И да, будьте внимательны при закупке средств индивидуальной защиты. Каждое из них должно быть сертифицировано, или иметь подтверждение, что в таковой не нуждается. Иначе закупленные СИЗ нельзя выдавать работникам.
В каких случаях применяются средства индивидуальной защиты? Подведём итог.
В итоге, когда конструктивные (или иные) особенности рабочего места не позволяют обеспечить безопасность для работника при выполнении его трудовых обязанностей, следует применять СИЗ. В этом ключе нужно определить профессии и должности, работникам которых они требуются. Сформировать соответствующий перечень и закупить сертифицированные СИЗ. Ну а как правильно реализовать процедуру СУОТ обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, мы расскажем в одной из будущих статей. Следите за обновлениями и берегите себя!
Добавить комментарий