В какой момент стоит задуматься об охране труда?

На исходе первого года работы компании, или через три года. А может, ещё до открытия? В какой момент стоит задуматься об охране труда? Правильный ответ — всегда. Тем не менее, на каждом из выше перечисленных этапов ей стоит уделять особенное внимание. Как? Когда? Сейчас поговорим об этом.

К слову, если Вы всё ещё в поиске своей ниши, если Вы всё ещё думаете, каким делом заняться, попробуйте открыть франшизу. Этим Вы закончите свои искания и обратитесь к полноценной работе, которая будет приносить прибыль.

Так как же поступить правильно? Не будем юлить, раскрываем все карты сразу. Об охране труда стоит задуматься ещё на ранних подступах, когда Ваша компания только начинает свою работу. Возможно, даже до её регистрации в налоговой. Просмотреть на будущее штатное расписание, начать готовить инструктажи и систему управления охраной труда. И с этого момента охрана труда — это то, что присутствует в Вашей организации постоянно. В следующий раз пристальное внимание Вы должны обратить на эту часть Вашей деятельности через год, когда есть возможность подвести итоги. И тут же спланировать движение вперед, на пути к безопасным условиям труда. И потом, следующей главной вехой будет 3 года — на этом этапе мы рекомендуем провести полномасштабный аудит охраны труда, выявить все недочёты и в минимальные сроки их устранить.

Ни в коем случае не воспринимайте наши слова таким образом, как будто мы советуем обращаться к охране труда 1 раз в три года, это в корне неверно. Охраной труда нужно заниматься всем и постоянно.

В какой момент стоит задуматься об охране труда?

Вернее, какие действия стоит выполнить на каждом из исторических этапов, про которые мы написали ранее? Всё достаточно просто.

Во-первых, это планирование. Оно проводится в начале каждого периода (год, полгода, месяц), и уж точно до начала работы всей организации. Подумайте, сколько работников будет у Вас в первый год работы, чем они будут заниматься. Какие инструкции им требуются, какие средства индивидуальной защиты.

Во-вторых, это сверка часов. Так мы называем окончание периода деятельности компании, например, через год. Уже становится ясно, что пошло не по плану, что заслуживает большего внимания. Возможно (но не дай Бог!) за этот период имели место несчастные случаи — их расследование даёт ценнейшую информацию о том, что надо изменить в охране труда.

И, наконец, это полномасштабный аудит. По прошествии времени компания автоматизирует и оттачивает процессы охраны труда. Этому, как раз, способствует система управления охраной труда. Выполнение процедур становится более правильным, четким. Тем не менее, результаты аудиторской проверки могут показать интересные результаты. И лучше заказать её у сторонней организации.