Законно ли дистанционное обучение по охране труда?

Отказались бы Вы, если Вам предложили существенно сэкономить на времени, организовав дистанционное обучение по охране труда? Вряд ли. В самом термине «без отрыва от производства» кроется целый букет преимуществ для работодателя: сотрудники на работе, не тратят времени на дорогу и всегда могут переключиться от обучения к важной неотложной задаче. Но так ли это легитимно? Давайте разберемся.

Что из себя представляет дистанционное обучение по охране труда?

Охрана труда остается одним из основных актуальных вопросов управленческой деятельности любого предприятия. В современной Российской практике Трудовой Кодекс определяет право работников на обеспечение безопасности труда, приоритетное место которому отводится обучению персонала. В настоящее время любое предприятие сталкивается с проблемой оптимизации мер охраны труда: сокращение издержек при максимальном сокращении риска для сотрудников.

Исторически вопрос обеспечения охраны труда в России был впервые поднят в 1734 году с формированием специального органа – «надзора за условиями труда». Основными инструментами охраны труда оставались надзорные инспекции и нормативная база, регулирующая их деятельность. В XX веке вектор обеспечения охраны труда начал смещаться с внешнего принуждения до внутренней мотивации руководства предприятий обеспечить наиболее конкурентные условия труда и максимально защитить свою деятельность от судебных издержек и падения репутации на рынке.

В связи с этим развиваются инновационные направления защиты сотрудников, одним из которых является дистанционное обучение. Дистанционное обучение по охране труда — передача знаний требований охраны труда от специалистов образовательной организации работниками предприятия без их отрыва от основного потока рабочей деятельности. Обучение может быть организовано при помощи комплекса интерактивных курсов, практических занятий и систем тестирования, которые снабжают работника необходимой информацией о своих правах на безопасные условия труда и компенсации при их отсутствии, о правилах безопасности на рабочем месте.

Видео по теме:

Обучение охране труда на одноименной всероссийской неделе

Дистанционное обучение по охране труда получило активное развитие, так как имеет ряд преимуществ по сравнению с другими формами обучения:

отсутствие постоянных лекций: интерактивные инструменты дистанционного обучения позволяют сохранить внимание работников и повысить эффективность обучения;
нет транспортных издержек: обучение происходит без отрыва от основной работы, что снижает расходы работодателя;
отсутствие регламента времени: руководитель самостоятельно распределяет время прохождения обучения.

Решились? Организуйте дистанционное обучение охране труда!

Насколько законно дистанционное обучение охране труда?

В первую очередь, вспомним основной документ, который регламентирует порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда — Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29. Порядок регламентирует регулярность обучения, его содержание и оформление его результатов. Однако про возможные формы обучения в Постановлении ни слова. Обращаемся к Федеральному закону №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и видим: организация, осуществляющая учебный процесс дистанционно, обязана создавать условия получения знаний, независимо от места нахождения обучающегося. Таким образом, в российской законодательной базе не определена форма проведения обучения, а лишь закреплены основные требования к содержанию обучения. С уверенностью можем сказать, дистанционное обучение по охране труда является законным.

Однако не стоит забывать про формальные критерии выбора образовательной организации при дистанционном обучении по охране труда — они остаются теми же, что при запись на очные курсы по охране труда. Обязательно удостоверьтесь, что Вы занимаетесь со специалистами организации, входящей в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и имеющей лицензию на образовательную деятельность.