Отказались бы Вы, если Вам предложили существенно сэкономить на времени, организовав дистанционное обучение по охране труда? Вряд ли. В самом термине «без отрыва от производства» кроется целый букет преимуществ для работодателя: сотрудники на работе, не тратят времени на дорогу и всегда могут переключиться от обучения к важной неотложной задаче. Но так ли это легитимно? Давайте разберемся.
Охрана труда остается одним из основных актуальных вопросов управленческой деятельности любого предприятия. В современной Российской практике Трудовой Кодекс определяет право работников на обеспечение безопасности труда, приоритетное место которому отводится обучению персонала. В настоящее время любое предприятие сталкивается с проблемой оптимизации мер охраны труда: сокращение издержек при максимальном сокращении риска для сотрудников.
Исторически вопрос обеспечения охраны труда в России был впервые поднят в 1734 году с формированием специального органа – «надзора за условиями труда». Основными инструментами охраны труда оставались надзорные инспекции и нормативная база, регулирующая их деятельность. В XX веке вектор обеспечения охраны труда начал смещаться с внешнего принуждения до внутренней мотивации руководства предприятий обеспечить наиболее конкурентные условия труда и максимально защитить свою деятельность от судебных издержек и падения репутации на рынке.
В связи с этим развиваются инновационные направления защиты сотрудников, одним из которых является дистанционное обучение. Дистанционное обучение по охране труда — передача знаний требований охраны труда от специалистов образовательной организации работниками предприятия без их отрыва от основного потока рабочей деятельности. Обучение может быть организовано при помощи комплекса интерактивных курсов, практических занятий и систем тестирования, которые снабжают работника необходимой информацией о своих правах на безопасные условия труда и компенсации при их отсутствии, о правилах безопасности на рабочем месте.
Видео по теме:
Обучение охране труда на одноименной всероссийской неделе
Дистанционное обучение по охране труда получило активное развитие, так как имеет ряд преимуществ по сравнению с другими формами обучения:
В первую очередь, вспомним основной документ, который регламентирует порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда — Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29. Порядок регламентирует регулярность обучения, его содержание и оформление его результатов. Однако про возможные формы обучения в Постановлении ни слова. Обращаемся к Федеральному закону №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и видим: организация, осуществляющая учебный процесс дистанционно, обязана создавать условия получения знаний, независимо от места нахождения обучающегося. Таким образом, в российской законодательной базе не определена форма проведения обучения, а лишь закреплены основные требования к содержанию обучения. С уверенностью можем сказать, дистанционное обучение по охране труда является законным.
Однако не стоит забывать про формальные критерии выбора образовательной организации при дистанционном обучении по охране труда — они остаются теми же, что при запись на очные курсы по охране труда. Обязательно удостоверьтесь, что Вы занимаетесь со специалистами организации, входящей в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и имеющей лицензию на образовательную деятельность.
Обучение работников по охране труда в организации
Программа обучения по охране труда
Порядок обучения охране труда
Кажется, ни один год на оставляет в покое специалистов по охране труда. Текущий, 2023 -…
Мы не устаём повторять: СУОТ - это не просто стопка бумаг, гордо стоящая на полке.…
В целом, неважно, только приступаете вы к разработке СУОТ, или уже собираетесь её внедрить. В…
Вот и пришло время. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда всегда было обязательным атрибутом…
Коллеги, сегодня вашему вниманию представляем вводный инструктаж по охране труда (образец). Документ включает в себя…
Каждый день мы трепетно следим за всеми возможными изменениями в трудовом законодательстве, и последний месяц…