какова периодичность проведения специальной оценки условий труда
29, Июл, 2022 0 Комментарии
Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?

И ведь казалось же: только-только оценивали условия труда! И теперь всё по новой. Тут уж задумаешься, какова периодичность проведения специальной оценки условий труда. Какие для этого есть основания? Какие исключения из правил? Не волнуйтесь, сейчас, как всегда, всё разложим по полочкам. Без ответа на свой вопрос не уйдёте.

какова периодичность проведения специальной оценки условий трудаПо традиции, ответ для тех, кто очень спешит и не хочет читать эту прекрасную статью. Периодичность проведения специальной оценки условий труда — 1 раз в 5 лет. Но есть нюансы.

СОУТ, она же специальная оценка условий труда может проводиться и чаще этого срока. А может выйти и так, что в определённых случаях СОУТ становится бессрочной. Именно обо всех этих нюансах мы сейчас и поговорим.

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Чтобы не быть голословными, вместе с вами открываем 426-ФЗ (Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»). Вернее, его статью №8, п.4. Для вашего комфорта приводим выдержку ниже:

«Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.» — Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) «О специальной оценке условий труда», ст.8, п.4

При этом Закон уточняет, что точкой отсчёта нужно считать ту дату, в которую ФГИС (Федеральная государственная информационная система) «увидела» сведения о проведённой СОУТ. Само собой, следует понимать, что это может произойти несколько позже, чем будет подписан отчёт о проведенной специальной оценке. Тем не менее, подача этих данных находится в компетенции специализированных организаций, которые проводят СОУТ. А значит, заострять внимание на тонкостях этого момента мы не будем.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Безопасный кузовной ремонт - какие правила?

Проведение СОУТ: сроки проведения

Как несложно догадаться, каждая проведённая СОУТ действует пять лет. Но что же на счёт тех исключений, о которых мы говорили? Да, иногда специальную оценку условий труда придётся проводить чаще. Причиной тому могут послужить изменения в штатном расписании, оборудовании, наименовании или даже в адресе организации.

какова периодичность проведения специальной оценки условий труда Подробнее о том, как часто должна проводиться специальная оценка условий труда, вы можете прочитать в этой статье. В ней же вы найдёте исчерпывающий перечень тех условий, при которых СОУТ проводится чаще, чем 1 раз в 5 лет.

Но гораздо интереснее момент с «пожизненной» специальной оценкой условий труда. Проще говоря, «сделал и забыл». Возможно ли такое в нынешних жёстких рамках законодательства? Да, возможно. Более того, это подтверждает всё тот же 426-ФЗ! Если быть точнее, то статья под номером 11.

какова периодичность проведения специальной оценки условий труда

Срок действия СОУТ может быть бесконечным

Правда, если соблюдать определённые условия. Они изложены там же, в ст. 11 Федерального закона №426 «О специальной оценке условий труда». Чтобы не проводить специальную оценку условий труда вновь и вновь каждые пять лет, всего лишь нужно задекларировать рабочие места. Для этого на этих рабочих местах не должно быть:

  • выявлено вредных и (или) опасных производственных факторов (или, по крайней мере, установлен 1-2 класс условий труда);
  • зафиксировано несчастных случаев (иначе внеплановую СОУТ всё же нужно будет провести).

Саму декларацию нужно подать в Минтруд не позднее 30 рабочих дней с момента завершения специальной оценки условий труда.

Вам будет тоже интересно

Вводный и первичный инструктаж по охране...
Кто разрабатывает инструкции по охране т...
Ст. 209 ТК РФ: оценка профессиональных р...
Организация охраны труда в школе: исчерп...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.