Сегодня мы поговорим о том, какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины и каковы будут последствия его поступков. По какой причине и каким образом вы можете понести наказание на своем рабочем месте? Сейчас разберемся!
Кстати, ранее мы публиковали интересный материал про отказ от электронной трудовой книжки, можете ознакомиться с ним в этой статье после того, как узнаете об ответственности за нарушения трудовой дисциплины.
В каком случае можно понести наказание?
Вы, в качестве сотрудника можете понести наказание в нескольких случаях. Прежде всего, если не выполнит свои трудовые обязанности из-за личных причин. Помимо этого, наказание можно понести и за выполнение своих обязанностей ненадлежащим образом. Несмотря на это, если существуют факторы, независящие от сотрудника, то такое обстоятельство не будет являться причиной для наказания.
Чем сильнее нарушение — тем опаснее последствия!
Какие могут быть приняты меры?
На данный момент в трудовом праве есть всего несколько видов взысканий. Начиная от замечания (самого мягкого вида наказания) до увольнения. Кроме того, к определенным видам работников модно применить особый вид наказания. Типичный пример — лишение нагрудного знака или понижение чина работников полиции.
Что говорит закон?
Законодательно не существует конкретного списка нарушений, за которые можно привлечь вас к ответственности. В трудовом праве на данный момент указаны только основания для увольнений.
При выборе наказания работодатель должен придерживаться следующих правил:
- необходимо учитывать последствия нарушения, его тяжесть и другие объективные обстоятельства;
- за незначительное нарушения можно применять наиболее мягкое наказание;
- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание (например, не допускается объявить и замечание, и выговор);
Материальная ответственность не является дисциплинарным взысканием. В связи с этим, привлекая работника к материальной ответственности, работодатель безусловно вправе применить одновременно и соответствующее одно взыскание.
Как выбирается наказание?
Перед выбором какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины, работник имеет возможность написать пояснительную записку. В результате, работодатель по прошествии двух дней в праве составить акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней можно объявить нарушителю под подпись. В случае, если работник отказывается ознакамливаться с приказом, то руководство в праве составить акт и об этом.
Сегодня мы приоткрыли завесу над некоторыми каверзными вопросами. Продолжить срыв покровов так же можно посмотрев наш видеоролик про три мифа об охране труда
Добавить комментарий