кто осуществляет учет микроповреждений (микротравм) работников
19, Сен, 2022 0 Комментарии
Кто осуществляет учет микроповреждений (микротравм) работников?

2022 год нас «порадовал» обширными изменениями. В частности, теперь организациям нужно вести учёт и расследование не только несчастных случаев, но и микротравм. Как это сделать, что вообще такое «микротравма» и кто осуществляет учет микроповреждений (микротравм) работников? Сейчас всё разложим по полочкам. Не забывайте ставить звёздочки к материалу и делиться полезной информации в социальных сетях!

Нет времени или возможности читать? Включайте видео!

Кто осуществляет учет микроповреждений (микротравм) работников?

Для нетерпеливых даём ответ сразу: учёт микроповреждений (микротравм) работников осуществляет работодатель. Самостоятельно. При этом он должен учитывать специфику своей деятельности и вести учёт согласно рекомендациям Министерства труда.

[ays_poll id=4]

Ну а теперь, когда срочные вопросы решены, рассмотрим вопрос обстоятельно. И начнём мы, прежде всего, с понятия. Что следует понимать под «микроповреждением» (или «микротравмой»)? Для этого мы открываем статью 226 Трудового кодекса Российской Федерации, становимся на табуреточку и зачитываем:

«…под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами…не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.»

Выходит, микротравмы — это такие травмы, после которых не потребуется оформлять больничный. А сам пострадавший, получивший первую помощь может, в принципе, возвращаться ко своей производственной деятельности.

кто осуществляет учет микроповреждений (микротравм) работников
В итоге, учёт микротравм больше нужен работодателю, чтобы вовремя принять меры и предотвратить уже настоящий несчастный случай, после которого может наступить потеря трудоспособности

Как расследовать микроповреждения (микротравмы) работников?

Соблюдения формальности ради, приведём список нормативных документов по теме:

Как раз последний указанный документ наиболее полно рассказывает о том, как именно нужно действовать тому, кто осуществляет учет микроповреждений (микротравм) работников. Краткий пересказ прилагаем ниже. Итак, всё начинается с того, что работник, получивший микротравму, обращается к работодателю. Нет обращения = нет микротравмы. А дальше…

  • организовать рассмотрение причин, вызвавших появление микротравмы;
  • зафиксировать результаты расследования в специальной справке;
  • зарегистрировать микротравму в специальном журнале.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Организация охраны труда в школе: исчерпывающее руководство

Ну и, естественно, на эту процедуру должно быть отдельное положение. Кстати, оно неплохо вписывается в систему управления охраной труда. Если буду сложности, пишите в комментариях, поможем с положением. Справкам и журналам нужно будет обеспечить надёжное место для хранения. А в целом, это всё. Ну и следует понимать, что если трудоспособность не утеряна, то никаких больничных или иных выплат работнику ждать не приходится.

Зачем же тогда расследовать микротравмы?

Мы все стремимся к нулевому травматизму. И там, где работник получил микротравму, вполне могла бы случиться и реальная. Возможно, ему/ей просто повезло — при рассмотрении обстоятельств разберутся. В любом случае работодателю нужно знать о микротравмах. Как минимум, чтобы предотвратить, возможно, более пагубные воздействия. А работников — уведомить об этом, отразив вновь полученную информацию в результатах оценки профессиональных рисков.

Словом, не стоит пренебрегать рекомендациям Закона. И уж точно идти ему наперекор. Ведите учёт микротравм. Изучайте причины, не игнорируйте их. И берегите себя.

Вам будет тоже интересно

Купить документы по охране труда или сде...
Здоровые условия оплаты труда работника
Законно ли дистанционное обучение по охр...
Кто проводит первичный инструктаж по охр...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.