2022 год нас «порадовал» обширными изменениями. В частности, теперь организациям нужно вести учёт и расследование не только несчастных случаев, но и микротравм. Как это сделать, что вообще такое «микротравма» и кто осуществляет учет микроповреждений (микротравм) работников? Сейчас всё разложим по полочкам. Не забывайте ставить звёздочки к материалу и делиться полезной информации в социальных сетях!
Нет времени или возможности читать? Включайте видео!
Кто осуществляет учет микроповреждений (микротравм) работников?
Для нетерпеливых даём ответ сразу: учёт микроповреждений (микротравм) работников осуществляет работодатель. Самостоятельно. При этом он должен учитывать специфику своей деятельности и вести учёт согласно рекомендациям Министерства труда.
Ну а теперь, когда срочные вопросы решены, рассмотрим вопрос обстоятельно. И начнём мы, прежде всего, с понятия. Что следует понимать под «микроповреждением» (или «микротравмой»)? Для этого мы открываем статью 226 Трудового кодекса Российской Федерации, становимся на табуреточку и зачитываем:
«…под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами…не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.»
Выходит, микротравмы — это такие травмы, после которых не потребуется оформлять больничный. А сам пострадавший, получивший первую помощь может, в принципе, возвращаться ко своей производственной деятельности.
В итоге, учёт микротравм больше нужен работодателю, чтобы вовремя принять меры и предотвратить уже настоящий несчастный случай, после которого может наступить потеря трудоспособности
Как расследовать микроповреждения (микротравмы) работников?
Соблюдения формальности ради, приведём список нормативных документов по теме:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022)
- Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
Как раз последний указанный документ наиболее полно рассказывает о том, как именно нужно действовать тому, кто осуществляет учет микроповреждений (микротравм) работников. Краткий пересказ прилагаем ниже. Итак, всё начинается с того, что работник, получивший микротравму, обращается к работодателю. Нет обращения = нет микротравмы. А дальше…
- организовать рассмотрение причин, вызвавших появление микротравмы;
- зафиксировать результаты расследования в специальной справке;
- зарегистрировать микротравму в специальном журнале.
Ну и, естественно, на эту процедуру должно быть отдельное положение. Кстати, оно неплохо вписывается в систему управления охраной труда. Если буду сложности, пишите в комментариях, поможем с положением. Справкам и журналам нужно будет обеспечить надёжное место для хранения. А в целом, это всё. Ну и следует понимать, что если трудоспособность не утеряна, то никаких больничных или иных выплат работнику ждать не приходится.
Зачем же тогда расследовать микротравмы?
Мы все стремимся к нулевому травматизму. И там, где работник получил микротравму, вполне могла бы случиться и реальная. Возможно, ему/ей просто повезло — при рассмотрении обстоятельств разберутся. В любом случае работодателю нужно знать о микротравмах. Как минимум, чтобы предотвратить, возможно, более пагубные воздействия. А работников — уведомить об этом, отразив вновь полученную информацию в результатах оценки профессиональных рисков.
Словом, не стоит пренебрегать рекомендациям Закона. И уж точно идти ему наперекор. Ведите учёт микротравм. Изучайте причины, не игнорируйте их. И берегите себя.
Добавить комментарий