3, Май, 2019 0 Комментарии
Оценка уровня профессионального риска — предписание ГИТ

оценка уровня профессионального риска

ЦПР Эксперт

Павел Матвеев, эксперт по охране труда
22 апреля 2019 г., охрана труда, профессиональные риски, система управления охраной труда

В последнее время в требования предписания ГИТ включается оценка уровня профессионального риска. Как грамотно их выполнить, расскажем в этой статье.

Оценка уровня профессионального риска — требование предписаний ГИТ

Если Вы уже получили подобное предписание, то следующие строки Вам окажутся знакомы. Если нет, посмотрите, как требуется оценка уровня профессионального риска в предписании государственного инспектора по труду.

№ п/п Перечень нарушений требований, отмеченных в акте проверки соблюдения трудового законодательства Срок выполнения
01 С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков. (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п.2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33,34,35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. №438); 00.00.0000
02 Работодателем не проведена идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и не составлен их перечень, работа должна проводиться с привлечением службы (специалиста) охраны труда, комиссии (комитета) по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов. (ст. 209, ст. 211, ст. 212, ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п.2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 34 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.06.2016 г. №438); 00.00.0000
03 Работодателем не установлен порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями. (ст. 209, ст. 211, ст. 212, ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п.2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 36 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.06.2016 г. №438); 00.00.0000
04 С целью организации процедуры информирования работников об уровнях профессиональных рисков, работодатель исходя из специфики своей деятельности, не установил (определил) формы такого информирования и порядок их осуществления (ст. 209, ст. 211, ст. 212, ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п.2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 41,42 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.06.2016 г. №438); 00.00.0000
05 С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, работодатель исходя из специфики своей деятельности, не установил порядок выявления потенциально возможных аварий и порядок действий в случае их возникновения (ст. 209, ст. 211, ст. 212, ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п.2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 60 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.06.2016 г. №438); 00.00.0000
06 Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом(ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»). 00.00.0000
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Оценка профессиональных рисков удаленного рабочего места

Запутались? Напишите нам, мы поможем. Бесплатно. Обратиться!

Эти строки мы позаимствовали из предписаний, которые нам приносят компании, обратившиеся за помощью. Ниже мы расскажем, что означают эти требования и как грамотно их выполнить с первого раза.

Каких документов требует оценка уровней профессионального риска?

1. В первую очередь, оценка уровня профессионального риска требует полноценной инструкции: что и как делать. Поэтому несмотря на то, что это только третье по счёту требование ГИТ, начать целесообразно именно с него.

003. Работодателем не установлен порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.

Речь идёт о процедуре системы управления охраной труда (СУОТ) под названием «Процедура управления профессиональными рисками». Если у Вас СУОТ уже разработана и внедрена, то волноваться не о чем, смело переходим ко следующему пункту.

2. Далее, что подразумевает оценка уровня профессионального риска — идентификация (выявление) опасностей.

002. Работодателем не проведена идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и не составлен их перечень.

Наиболее полный на сегодня перечень опасностей содержится в приказе Минтруда №438Н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». Ваша задача — выбрать из них те, которые относятся к рабочим местам Ваших сотрудников. Результат будет частью отчёта о проведении оценки профессиональных рисков.

3. Третьим шагом исполнения такого предписания ГИТ станет непосредственно оценка уровня профессионального риска.

001. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками.

Выберите метод оценки профессиональных рисков, наибольшим образом подходящий к Вашей ситуации и начните работу. Результатом работы будут так называемые карты оценки профессиональных рисков — по одной на каждое рабочее место.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Стресс на рабочем месте и как с ним справиться

4. Далее — позаботьтесь о том, чтобы у Вас была подробнейшая инструкция на случай, если неприятность все-таки произошла.

005. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, работодатель исходя из специфики своей деятельности, не установил порядок выявления потенциально возможных аварий и порядок действий в случае их возникновения.

Имеется в виду процедура системы управления охраной труда «Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания». Как и ранее, если СУОТ у Вас уже разработана и внедрена, просто предъявите её инспектору.

5. Финишная прямая! Теперь оценка уровня профессионального риска должна быть предана огласке. Иначе говоря, все результаты Ваших трудов следует регулярно доводить до сведения самих работников — согласно положениям Трудового кодекса, работник имеет право на исчерпывающую информацию об условиях труда.

004. С целью организации процедуры информирования работников об уровнях профессиональных рисков, работодатель исходя из специфики своей деятельности, не установил (определил) формы такого информирования и порядок их осуществления.
006. Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом.

И здесь нас выручает система управления охраной труда, на сей раз это процедура «Процедура информирования работников об условиях труда». Документ должен содержать перечень видов передачи информации о состоянии, условиях и безопасности труда от работодателя к работнику.

Фрагмент предписания государственного инспектора по охране труда:
предписание ГИТ

Не всегда из самого предписания понятно, какие документы нужно предоставить в инспекцию по труду.

Оценка уровня профессионального риска: что может не понравиться ГИТ?

Ответ, на самом деле, достаточно лаконичен. Если каждый документ из списка, приведённого выше, грамотно разработан с учётом всей специфики деятельности организации, то вопросов со стороны ГИТ не должно возникнуть. Впрочем, мы не держим в секрете наиболее популярные причины «возврата документов на доработку», вот они:

  • недостаточная глубина проработки: документы скачаны из сети, не учтена специфика деятельности, или сам документ имеет подозрительно малый объём информации;
  • отсутствие расчётов: оценка уровня профессионального риска не содержит информации о том, как именно производился расчет (вычисления, формулы, метод);
  • заимствование результатов: внутри просматриваются очевидные фрагменты оценки уровня профессиональных рисков от других организаций.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Управление профессиональными рисками

Статьи по теме:

Управление профессиональными рисками

Что такое оценка и учет профессиональных рисков

Система управления профессиональными рисками

Вам будет тоже интересно

Управление профессиональными рисками
Проведение оценки профессиональных риско...
Карта оценки профессиональных рисков (об...
Стресс на рабочем месте и как с ним спра...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.