ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда
1, Янв, 2022 3 Комментарии
Ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда

Работа «на удалёнке» после 2020-2021 годов уже далеко не новость и не редкость. Настолько, что даже Трудовой кодекс претерпел изменения на этот счёт. Именно в этих новых положениях ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда занимает ключевое место. И несёт в себе немало вопросов (в большей части с практической стороны). На них-то мы сегодня и ответим. Приготовились?

Ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда — обязанность работодателя

Безусловно, термин дистанционный работник существовал и ранее. Однако в предыдущих итерациях Трудового кодекса такому сегменту работников не уделялось много внимания. Необходимость отправить работать более половины работников из дома помогла. И сегодня мы намного больше знаем, как организовать работу охраны труда на удалёнке. В целом, всё самое важное про отношения между дистанционным работником и работодателем сегодня регулирует статья 312.7 Трудового кодекса РФ.

И да, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда. Как это сделать правильно — вопрос другой.

Кстати, как оказывается, оценку профессиональных рисков можно и следовало бы провести на удаленных рабочих местах. Об этом подробнее мы писали в другой статье.

Как провести инструктаж с дистанционным работником?

Именно инструктаж, потому что именно в это время происходит ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда. В первую очередь, позаботьтесь о содержании инструктажа. Это не тот вводный инструктаж, который вы привыкли зачитывать. Где-то опасностей меньше, где-то больше. Основную сложность представляет то, что работодатель не может напрямую повлиять на условия труда. Впрочем, именно из-за этого 426-й Федеральный закон разрешил не оценивать эти рабочие места.

Тем не менее, нужно обязательно донести до работника всю информацию о безопасном использовании инструментов и приборов, которые используются в работе. Например, чаще всего это работа с персональным компьютером и оргтехникой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Что включает в себя положение СУОТ в учреждении здравоохранения?

Во-вторых, следует побеспокоиться о том, каким способом будет передана информация. Благо, в наше время существует предостаточно хороших способов. Например, видеоконференцсвязь (или просто любой мессенджер с поддержкой видеосвязи) или использование образовательного портала. Впрочем видео даже необязательно, особенно в том случае, если ничего сложнее компьютера в своей работе работник не использует.

Были случаи, когда инструктаж проводился просто… по телефону. Вид работы позволял передать и проверить знания в рамках вводного инструктажа по охране труда. Впрочем, гораздо интереснее, как зарегистрировать такой инструктаж.

Как правильно зарегистрировать инструктаж с дистанционным работником?

Само собой, можно пригласить сотрудника в офис, чтобы тот поставил подпись в журнале вводного инструктажа по охране труда. Так же, как и все. Безусловно, вариант самый несложный. Но что если работа действительно дистанционная, и приехать в офис организации нет никакой возможности? Для такого случая мы рекомендуем следующий вариант.

Подготовьте инструкцию по охране труда для дистанционного работника (лист для ознакомления — в 2х экземплярах), визуальную памятку к ней, а также специальный лист для регистрации вводного инструктажа по охране труда. Отличаться от журнала он будет только тем, что на листе будет запись только для одного работника. Работник получает материалы, подписывает лист регистрации инструктажа и лист ознакомления к инструкции, отправляет их обратно работодателю.

ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда
Так, к примеру, может выглядеть лист для регистрации вводного инструктажа по охране труда для дистанционного работника. Он ставит свою подпись и отправляет работодателю почтой или курьером.

В заключение

Что в итоге? Проводить ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда в любом случае нужно. И это уже не догадки и не намёки инспекторов ГИТ. Это содержание Трудового кодекса РФ. Сделать это можно, применив немного смекалки: сам инструктажа провести при помощи средств видеосвязи, а зарегистрировать при помощи адаптированного «журнала» вводного инструктажа по охране труда. Согласны, не вполне изящно, но… вполне действенно! Берегите себя, до встречи в следующей статье!

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Мероприятия по снижению профессионального риска (DPOSPEC)

Вам будет тоже интересно

Кто осуществляет учет микроповреждений (...
Список документов по охране труда, котор...
Вводный и первичный инструктаж по охране...
Срок хранения журналов инструктажей по о...

One thought on “Ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда”

  1. ну что за дичь в статье. 312.7 тк рф нет речи об инструктаже. там указано только ознакомление.
    порядок ознакомления не установлен законом.

    инструктаж это отдельная обязанность по статье 212 тк рф. да и по 1.29 инструктаж фиксируется в журнале а не на листке.
    и конечно возникает вопрос а почему вводный инструктаж а не первисный или внеплановый например??

    Ответить

    1. Иван, спасибо, что поделились мыслями. Приятно, что читаете нас. Откровенно говоря, вся тема довольно противоречивая. Действительно, речь идет об ознакомлении. Тем не менее, вводный инструктаж нужно провести со всеми, без исключения, работниками. И нужно исхитриться, чтобы сделать все правильно, даже если работник на тотальной удаленке. Как бы вы провели такой инструктаж, если работник не может явиться в офис, а электронной подписи у него нет? Давайте обсудим! 🙂

      Ответить

  2. Статья 312.7 ТК РФ предусматривает значительное сокращение обязанностей работодателя сфере охраны труда в отношении дистанционных работников. Из широкого перечня таких обязанностей, содержащегося в ст. 212 ТК РФ, сохранено лишь три нормы: расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнение предписаний надзорных органов и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные сроки (абз. 19 ч. 2 ст. 212 ТК РФ); обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Кроме того, закон обязывает работодателя осуществлять ознакомление работников с требованиями охраны труда при работе с рекомендованными или предоставленными им оборудованием и средствами.Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются.
    То есть возникает вопрос почему применяете1.29? Он не действует на дистанционщика, как и абзац ст 212 про инструктажи.
    1.29 устанавливает порядок обучения, а не ознакомления.
    А вот дальше можно уже домысливать. Если порядка нет, то работодатель его устанавливает сам.
    https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view?id=145261
    Можно например просто вместе с тд направить лист ознакомления.

    И сдаётся мне в тк РФ не просто так указали ознакомление, хотя могли бы указать инструктаж или обучение.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.