24, Май, 2019 0 Комментарии
Положение о системе управления охраной труда 2018. Что нового?


Положение о системе управления охраной труда 2018

ЦПР Эксперт

Павел Матвеев, эксперт по охране труда: «Положение о системе управления охраной труда 2018. Что нового?»

23 мая 2019 г., охрана труда, система управления охраной труда, положение о системе управления охраной труда, ССБТ, руководство по системе управления охраной труда

Какое оно, положение о системе управления охраной труда 2018? Что изменилось, что нужно учесть работодателям? Наши заметки, приведённые в этой статье будут одинаково полезны как тем, кто ещё не брался за разработку системы управления охраной труда, так и тем, кто хочет быть в курсе и держать СУОТ в актуальном состоянии.

Здесь мы будем рассматривать только актуальные изменения за 2018 год. Если Вам интересно узнать, что такое положение о системе управления охраной труда в принципе, то Вам  сюда.

Положение о системе управления охраной труда 2018: основные изменения

Давайте сразу: в самом приказе Министерства труда и социальной защиты №438Н от 19.08.2016 с его утверждения и на момент написания этой статьи ничего не изменилось. Но, с другой стороны, и не должно, так как документ этот несёт стратегический характер. Но не спешите закрывать вкладку! В 2018 году произошло достаточно изменений в законодательстве по охране труда, которые достаточно сильно влияют на то, как составляется положение о системе управления охраной труда. Взгляните:

  • формализация процесса проверки организаций Государственной инспекций по труду (при помощи введения проверочных листов);
  • отмена обязанности работодателя указывать в трудовом договоре информацию о смывающих и дезинфицирующих средствах;
  • изменение порядка действий в случае, если по результатам СОУТ не выявлено вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • изменения в списках вредных и опасных факторов, при работе с которыми работник отправляется на предварительный (периодический) медицинский осмотр;
  • увеличение срока действия удостоверений о проверке знаний требований охраны труда и отмена привязки к месту работы.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Документы по охране труда в организации: приводим в порядок

Каждый из этих пунктов накладывает небольшие изменения на положение о системе управления охраной труда Вашей организации (к слову, не только на положение, но и на многие процедуры всей СУОТ). Далее разберём, какие именно.

Видео по теме:

Узнайте, какие из документов СУОТ у Вас уже есть!

Положение о системе управления охраной труда 2018: что меняем?

1. Введение проверочных листов ГИТ. Иными словами, плановые проверки перестали быть лотереей и стали формальностью, а работодатели теперь знают, к чему быть готовыми. Эта приятная новость накладывает отпечаток на положение о системе управления охраной труда 2018 в части контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур. Иными словами, это прекрасный повод пересмотреть чек-листы, по которым проверяется состояние охраны труда на предприятии.

2. Упрощение трудовых договоров. Ох уж эти смывающие средства! Информацию о них требовали в каждом трудовом договоре, даже если это офисный работник, который не имеет дела с загрязнениями. Доходило даже до того, что составлялись дополнительные соглашения, что доставляло много хлопот кадровому отделу. Но сейчас можно смело вносить изменения в процедуру информирования работников об условиях труда: упоминания о смывающих и обезвреживающих средствах теперь необязательны, а значит, из положения эту информацию можно исключить.

3. Изменения порядка проведения СОУТ. А точнее, декларирования условий труда. Изменение порядка действий в случае, если по результатам СОУТ не выявлено вредных и (или) опасных производственных факторов заставит положение о системе управления охраной труда 2018 измениться в части процедуры проведения оценки условий труда.

Да, мы тоже до сих пор не понимаем, отчего в 438-м приказе специальная оценка условий труда зовется просто «оценкой условий труда». Но правила есть правила, а значит в названии процедуры мы оставим именно такое, упрощённое название.

4. Корректировки в списках вредных факторов. Пожалуй, этот пункт меньше всего затрагивает положение о системе управления охраной труда 2018, так как изменит только локальную документацию, относящуюся к проведению медицинских осмотров. Впрочем, если Вы в процедуре организации наблюдения за здоровьем работников отмечаете, какой именно контингент Вы отправляете на профосмотры, то Вам следует пересмотреть эту процедуру.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Что относят к основным причинам производственного травматизма?

5. Обучение по охране труда. наконец-то меняется в лучшую сторону: готов проект обновленного приказа 1/29 Министерства труда и Министерства образования: привязка к месту работы отменяется, а срок действия удостоверений увеличивается с трёх до пяти лет. Эти изменения нужно будет отразить как в самом положении, так и процедуре СУОТ «подготовки работников по охране труда».

Обязаны предупредить: на момент написания этой статьи последнее изменение (об обучении по охране труда) всё ещё остаётся проектом, будьте внимательны!

ЗАПИСАТЬСЯ НА БЕСПЛАТНЫЙ СЕМИНАР

Подведём итог

Само положение о системе управления охраной труда 2018 остаётся неизменным, являясь стратегическим документом. Однако перемены в трудовом законодательстве накладывают на него отпечаток современности, и чтобы держать систему управления охраной труда в актуальном состоянии, приходится быть в курсе всех новостей. Оставайтесь с нами, и не пропустите важного!

Вам будет так же интересно:

   Как разработать положение о СОУТ на производстве

   Создание и функционирование системы управления охраной труда

   Руководство по системе управления охраной труда

Вам будет тоже интересно

Изменения в охране труда 2020: самое важ...
Обучение работников по охране труда в ор...
Швейное производство по-безопасному. Это...
План управления неприемлемыми рисками СУ...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* { box-sizing: border-box; }

#regForm { background-color: #ffffff; margin: 0px auto; font-family: Oswald; padding: 10px; width: 100%; min-width: 300px; }

input { padding: 10px; font-size: 17px; font-family: Oswald; border: 1px solid #aaaaaa; cursor: pointer; }

/* Mark input boxes that gets an error on validation: */ input.invalid { background-color: #ffdddd; }

/* Hide all steps by default: */ .tab { display: none; }

button { background-color: #4c81af; color: #ffffff; border: none; padding: 10px 20px; font-size: 17px; font-family: Oswald; cursor: pointer; }

button:hover { opacity: 0.8; }

#prevBtn { background-color: #bbbbbb; }

/* Make circles that indicate the steps of the form: */ .step { height: 15px; width: 15px; margin: 0 2px; background-color: #bbbbbb; border: none; border-radius: 50%; display: inline-block; opacity: 0.5; }

.step.active { opacity: 1; }

/* Mark the steps that are finished and valid: */ .step.finish { background-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); }

section { display: flex; flex-flow: row wrap; } section > div { flex: 1; padding: 0.5rem; } input[type="radio"] { display: none; &:not(:disabled) ~ label { cursor: pointer; } &:disabled ~ label { color: hsla(222, 48%, 40%, 1); border-color: hsla(222, 48%, 40%, 1); box-shadow: none; cursor: not-allowed; } } label { height: 100%; display: block; background: white; border: 2px solid hsla(222, 48%, 40%, 1); border-radius: 0px; margin-bottom: 1rem; //margin: 1rem; text-align: center; box-shadow: 0px 3px 10px -2px hsla(222, 48%, 40%, 0.5); position: relative; cursor: pointer; } input[type="radio"]:checked + label { background: hsla(222, 48%, 40%, 1); color: hsla(215, 0%, 100%, 1); box-shadow: 0px 0px 20px hsla(222, 48%, 40%, 0.75); &::after { color: hsla(215, 5%, 25%, 1); font-family: FontAwesome; border: 2px solid hsla(150, 75%, 45%, 1); content: "\f00c"; font-size: 14px; position: absolute; top: -25px; left: 50%; transform: translateX(-50%); height: 50px; width: 50px; line-height: 50px; text-align: center; border-radius: 50%; background: white; box-shadow: 0px 2px 5px -2px hsla(0, 0%, 0%, 0.25); } } p { font-weight: 900; }

@media only screen and (max-width: 700px) { section { flex-direction: column; } }

В Вашей организации насчитывается больше 50 работников?

Да

 

Нет

 

В работе организации используется производственное оборудование?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) используют в работе электроинструмент?

Да

 

Нет

 

В работе Вашей организации используются лестницы или стремянки?

Да

 

Нет

 

Ваш работники (коллеги) используют в работе точильные и сверлильные аппараты?

Да

 

Нет

 

В штате организации состоят водители?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) имеют дело с оборудованием выше 220В?

Да

 

Нет

 

В Вашей организации используются сосуды под давлением?

Да

 

Нет

 

Ваши работники (коллеги) занимаются самостоятельной погрузкой (разгрузкой) чего-либо?

Да

 

Нет

 
 

Мы уже подготовили для Вас список, и вскоре он окажется на Вашей почте! Оставьте, пожалуйста, Ваши координаты, чтобы мы могли выслать список необходимых Вам документов по охране труда.

 
Назад Next
var currentTab = 0; // Current tab is set to be the first tab (0) showTab(currentTab); // Display the crurrent tab var b1 = document.getElementById('b1'), b2 = document.getElementById('b2'); var state = "Hello!"; function showTab(n) { // This function will display the specified tab of the form... var x = document.getElementsByClassName("tab"); x[n].style.display = "block"; //... and fix the Previous/Next buttons: if (n == 0) { document.getElementById("prevBtn").style.display = "none"; } else { document.getElementById("prevBtn").style.display = "inline"; } if (n == (x.length - 1)) { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Получить список документов!"; } else { document.getElementById("nextBtn").innerHTML = "Далее"; } //... and run a function that will display the correct step indicator: fixStepIndicator(n) } function nextPrev(n) { // This function will figure out which tab to display var x = document.getElementsByClassName("tab"); // Exit the function if any field in the current tab is invalid: if (n == 1 && !validateForm()) return false; // Hide the current tab: x[currentTab].style.display = "none"; // Increase or decrease the current tab by 1: currentTab = currentTab + n; // if you have reached the end of the form... if (currentTab >= x.length) { // ... the form gets submitted: document.getElementById("regForm").submit(); return false; } // Otherwise, display the correct tab: showTab(currentTab); } function validateForm() { // This function deals with validation of the form fields var x, y, i, valid = true; x = document.getElementsByClassName("tab"); y = x[currentTab].getElementsByTagName("input"); // A loop that checks every input field in the current tab: for (i = 0; i < y.length; i++) { // If a field is empty... if (y[i].value == "") { // add an "invalid" class to the field: y[i].className += " invalid"; // and set the current valid status to false valid = false; } } // If the valid status is true, mark the step as finished and valid: if (valid) { document.getElementsByClassName("step")[currentTab].className += " finish"; } return valid; // return the valid status } function fixStepIndicator(n) { // This function removes the "active" class of all steps... var i, x = document.getElementsByClassName("step"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].className = x[i].className.replace(" active", ""); } //... and adds the "active" class on the current step: x[n].className += " active"; }

Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.