В целом, неважно, только приступаете вы к разработке СУОТ, или уже собираетесь её внедрить. В любом из случаев, рано или поздно вам потребуется приказ о системе управления охраной труда (образец). Таким приказом система вводится в действие, а ответственным должностным лицам вменяются соответствующие обязанности и даются определённые поручения. Впрочем, обо всём по порядку.
Для чего нужен приказ о СУОТ?
Приказ о системе управления охраной труда (образец), вернее, приказ о введении СУОТ — документ, который знаменует начало функционирования системы на предприятии. Его можно подготовить как в начале разработки документации, так и в конце. В любом из случаев, датироваться приказ будет числом, когда СУОТ готова ко внедрению.
Погодите, а что вообще такое СУОТ? Если вдруг вы ещё не в курсе, СУОТ — система управления охраной труда — это набор документов, которые регламентируют работу по охране труда всей организации. По сути, это очень подробные инструкции (процедуры, стандарты) к тому, как провести то или иное мероприятие по охране труда.
Таким образом, чтобы СУОТ вступила в свои законные права, требуется приказ об утверждении и вводе положения о системе управления охраной труда. Сейчас расскажем, из чего он состоит.
Приказ о системе управления охраной труда (образец)
По большому счёту, образец приказ об утверждении положения о системе управления охраной труда может вмещать в себе практически любые поручения. Впрочем, некоторые из них должны присутствовать обязательно.
Так может выглядеть приказ об утверждении и введении в действие системы управления охраной труда. Его содержание вы можете «обогатить» самостоятельно, однако пункты, приведённые на иллюстрации, мы настоятельно рекомендуем сохранить.
Итак, что же должно быть в приказе о внедрении системы управления охраной труда (СУОТ) в обязательном порядке?
- поручение ознакомить сотрудников компании с содержанием системы;
- директива произвести опытную эксплуатацию системы;
- установление чётких сроков исполнения приказа.
Скачать редактируемый шаблон документа вы сможете в конце этой статьи. Как и прежде, мы публикуем документ, составленный в полном соответствии с действующим законодательством. Вместе с этим напоминаем, что его нужно обязательно адаптировать под специфику вашей организации.
Приказ о введение в действие положения о СУОТ
Нужен ли отдельный приказ об утверждении положения об охране труда? Мы полагаем, что нет. Уточним: его всегда можно сделать! Впрочем, если вы разрабатываете систему управления охраной труда целиком, то и внедряете вы её, и утверждаете тоже полностью. Если же по какой-то причине вам нужно утвердить именно положение, то в целом, можете использовать этот же шаблон.
Тем не менее, помните: положение о СУОТ — это не система целиком. Да, это главный документ системы. Этакая квинтэссенция. Но далеко не вся система. Будьте внимательны. Разрабатывайте документы по охране труда комплексно. И, конечно, берегите себя.
Добавить комментарий