Чем является специальная оценка условий труда?

Добрый день, уважаемые коллеги. Мы продолжаем наш цикл статей о СОУТ. И сегодня мы поговорим о глобальной роли этого мероприятия по охране труда. Чем является специальная оценка условий труда? Зачем она проводится и какое место она занимает в нашей с Вами профессиональной жизни? На все эти вопросы простым и понятным языком мы сегодня ответим. Приятного Вам и полезного чтения!

На самом деле, саму суть специальной оценки условий труда мы уже раскрывали в одной из наших статей. Рассказали, зачем требуется эта процедура, на основании каких Законов она проводится. Словом, если хотите начать с азов — переходите по ссылке.

Чем является специальная оценка условий труда?

Ответов на этот вопрос может быть сразу несколько. Это и мероприятие, и гарант выплат компенсаций работникам с вредными условиями труда, и комплекс документов. Ах да, ещё это обязанность работодателя и способ установить класс условий труда. Единственное заблуждение, витающее в воздухе среди руководителей, в том, что на СОУТе всё заканчивается. Увы, нет.

смотрите видео в тему

Тем не менее, давайте по порядку. Мы пройдёмся по основным моментам кратко. В итоге у Вас сложится понимание того, чем является специальная оценка условий труда (СОУТ).

Итак, специальная оценка — это…

• Обязанность работодателя. Да-да, согласно Трудовому кодексу РФ, именно эта процедура должна быть обязательно выполнена во всех (почти во всех) организациях.
• Мероприятие по охране труда. Целое мероприятие, так как вредные производственные факторы сначала нужно идентифицировать, потом замерить их воздействие. И уж только после соотнесения с ПДК и ПДУ составить все необходимые документы. Кстати, про них:
• Комплект документов, включающий в себя отчёт, карты СОУТ, протоколы испытаний. Вместе с этим приводится сводная ведомость по всем рабочим местам, указываются данные об организации, проводящей СОУТ.
• Способ установить класс условий труда. Собственно, главная задача СОУТ — понять, насколько вредно работать на том или ином рабочем месте. Причём понятие вредность после проведения СОУТ перестаёт быть субъективным.

Как видите, специальная оценка условий труда решает довольно широкий спектр задач охраны труда. Это ещё и не говоря о том, что забыв провести такую процедуру, работодатель рискует получить штраф от 80.000 рублей.

Чем ещё является СОУТ?

Однако, есть ещё и другая сторона вопроса. Не зря мы говорили о головной боли работодателя. Ведь специальную оценку нужно проводить не реже 1 раза в 5 лет. А при определённых обстоятельствах — ещё чаще. Тем не менее, закон предусматривает послабления для работодателей. Впрочем, это уже материал для следующей статьи. Берегите себя!