Все мероприятия по охране труда и технике безопасности, которые мы опишем ниже, являются составной частью системы управления охраной труда (СУОТ). Вернее, система регламентирует порядок организации и проведения этих мероприятий в соответствующих процедурах. Далее мы приводим удобную классификацию мероприятий по охране труда, чтобы Вы смогли правильно расставить для себя приоритеты.
Внутренние мероприятия по охране труда и технике безопасности
Внутренние мероприятия по охране труда и технике безопасности — это те мероприятия, которые Вы в силах провести без помощи сторонних организаций. Да, приготовьтесь, это отнимет достаточно много сил и времени (лучше, конечно, подключить аутсорсинг), но Вы справитесь. Итак, что же это за мероприятия?
- вводный инструктаж по охране труда (единожды, при приёме на работу);
- инструктаж по охране труда на рабочем месте (не реже одного раза в полгода, а для некоторых профессий — одного раза в квартал);
- стажировки по охране труда (со вновь поступившими на работу с вредными или опасными условиями труда);
- обучение охране труда (при помощи внутренней комиссии с выдачей собственных удостоверений и протоколов);
- выдача, учёт и хранение средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- организация трехступенчатого (административного контроля) по охране труда (на регулярной основе, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно);
- организация работы комитета по охране труда.
Внешние мероприятия
Организация эти мероприятий уже потребует взаимодействия с профессионалами в этой области. Не то, чтобы Вы не можете самостоятельно это все сделать, нет. Закон предписывает, чтобы именно эти действия совершали специально аккредитованные организации.
- обучение по охране труда руководителей и специалистов (членов комиссии) — в соответствии с приказом Минтруда 1/29;
- специальная оценка условий труда — в соответствии с Федеральным законом 426-ФЗ;
- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров — в соответствии с приказом МЗСР 302-Н;
- оценка профессиональных рисков — в соответствии с приказом Минтруда 438-Н;
- регулярный независимый аудит состояния охраны труда.
Что касается последнего мероприятия в списке — аудита состояния охраны труда — его проведение регламентируется сразу несколькими документами. Это и приказ об утверждении типового положения о СУОТ, и проверочных листов ГИТ, и общими положениями раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязательные мероприятия по охране труда и технике безопасности
Подавляющее большинство указанных выше мероприятий несёт обязательный характер. В этом Вы можете убедиться самостоятельно, заглянув в ст. 212 Трудового кодекса — «Обязанности работодателя в области охраны труда». Выявление того, что такое мероприятие не проводится, чревато административным наказанием от 80.000 до 500.000 рублей — наиболее точные суммы приведены в ст. 5.27.1 КоАП Российской Федерации.
Но даже без внешних наказаний со стороны проверяющих органов можно понять, зачем именно требуются такие мероприятия по охране труда и технике безопасности. Без специального обучения по охране труда невозможно провести инструктаж на рабочем месте, а без знаний классов условий труда не принять человека на работу. Таким образом, все необходимые мероприятия тесно связаны друг с другом (помните, в самом начале мы говорили про систему?)
Рекомендованные мероприятия по охране труда и технике безопасности
Да, Вы всё правильно поняли: рекомендованные не значит обязательные. Давайте поясним на примере аудита состояния охраны труда. Вы прекрасно понимаете, что если не проведёте очередную проверку документов у себя в организации, никто из ГИТ Вас не накажет. Но Вы можете запустить ситуацию до такой степени, что вскоре накопится ворох нововведений, которые срочно потребуется внедрить.
Та же ситуация с трёхступенчатым контролем по охране труда и организацией работы комитета (комиссии) по охране труда. Обратите внимание, что даже Трудовой кодекс Российской Федерации говорит о том, что создание такого комитета остаётся на усмотрение работодателя.
Вам будет так же интересно:
Руководство по системе управления охраной труда
Добавить комментарий